Trong năm 2024, người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có bị sa thải hay không? Mong được giải đáp chi tiết về vấn dề này! – Quốc Khánh (Tây Ninh).
Năm 2024, công ty không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì có bị xử phạt hay không? Nội dung cụ thể ra sao? Mong được giải đáp! – Huy Long (Tiền Giang).
Tôi muốn biết pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời gian nghỉ và tiền lương đối với người lao động nữ trong những ngày hành kinh? Mong được giải đáp! – Anh Thy (Hà Nội).
Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị nhiễm HIV hay không? Mong được giải đáp về vấn đề này, xin cảm ơn! – Trương Quyền (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Công ty tôi cần một số nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 để đẩy nhanh tiến độ công việc. Vậy công ty có được yêu cầu nhân viên làm thêm hay không? – Hải My (Cà Mau).
Tôi đã hoàn thành thử việc và sắp ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Tôi muốn biết có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không? – Trúc Mai (Cần Thơ).
Tôi dự định sẽ thành lập một công ty sử dụng dưới 10 người lao động thì tôi có phải ban hành nội quy lao động hay không? Xin cảm ơn! – Minh Đương (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi muốn hỏi dịp lễ 30/4 và 01/5, theo pháp luật lao động hiện hành thì công ty có cần phải trả thưởng cho người lao động hay không? Rất mong được giải đáp! – Hải Bình (Bình Định).
Tôi là nhân viên thử việc cho một công ty, vậy sắp tới ngày lễ 30/4 và 01/5 thì tôi có được nghỉ hưởng lương ngày lễ này hay không? Mong được giải đáp! – Hương Nguyên (Vĩnh Long).
Tôi làm việc ở công ty tư nhân, có cách nào để dịp lễ 30/4 và 01/5 năm nay tôi được nghỉ 5 ngày liên tiếp hay không? Trân trọng cảm ơn! – Trường Tùng (Bà Rịa – Vũng Tàu).